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劳动合同签订时未签劳动合同如何处理

2022-03-25 18:13:25
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陕西在线咨询顾问团

2022-03-25 回复

专业分析:

我认为应当支付12个月双倍工资。 之所以会产生分歧是因为对劳动合同法第82条的理解不一所致。 劳动合同法第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 我认为“不满一年”之前为了避免重复省略了“自用工之日起”,但在理解时可以加上,这样理解就应当支付12个月的双倍工资。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。逾期终止劳动合同分三种类型,一为依法应当逾期终止的为约定可以逾期终止的为法定不允许逾期终止的。

章法律师

广东律参律师事务所

用人单位未为劳动者办理社会保险手续,劳动者要求用人单位补办社会保险手续,或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续,但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议,不属于劳动争议,劳动者可向劳动行政部门申请解决。

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