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2022-05-30 回复
如果出现企业搬迁明显跨出了行政区域的，用人单位与劳动者未能协商一致，劳动者拒绝前往新址上班并以此为由要求离职，或用人单位对该种情形之员工做违纪旷工处理的，可认为用人单位未尽到诚信磋商义务，须向劳动者支付经济补偿金。但是，为衡平企业自主经营权之考量，该等解除劳动合同行为应当属于合法解除，须支付经济补偿金而非赔偿金。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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孟金龙律师
北京市京师律师事务所
如果公司搬迁后搬离地方距离太远，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同的，因此提出解除劳动合同的，单位应当赔偿员工经济补偿金。
胡文学律师
广东国凡律师事务所
公司搬迁员工不去的，与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。具体情况如下：员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。
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