特色服务
法律大讲堂
用户中心
广西在线咨询顾问团
2023-02-18 回复
属于违约行为。首先，《劳动法》和《劳动合同法》中，都未规定用人单位应该开除员工的情况，只对什么情况下用人单位可以单方面解除劳动关系做了规定，此时，是否解除劳动关系是用人单位的权利而非义务。其次，公司的规定可以视作用人单位和劳动者打成的协议，属于契约的一种，如果不按其执行，属于违约行为。关于申请赔偿的问题，因为属于违约行为，所以要看公司规定中，有没有相关内容，即公司是否规定不按规定开除员工应该对谁做出什么样的赔偿。
针对劳动合同签订未领取被开除了要赔偿吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
丰培铭律师
天津东方律师事务所
未签订劳动合同被开除需要支付劳动者双倍工资，还要赔偿劳动者未缴纳保险的损失，如果存在《劳动合同法》第四十六条的情形之一的，劳动者还可以按照自己在单位的工作年限要求支付经济补偿金，工作满一年支付一个月的工资。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
公司辞退员工，看员工有没有犯重大过错或者严重违反公司规章制度，如果没有的话，公司的辞退行为就是违法的，公司应当承担违法解除劳动合同经济赔偿金两倍。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.21
2022.11.30
2022.06.20
2022.06.29
2022.10.29
网友热门关注
2,789人已观看
3,255人已观看
未签订劳动合同被开除如何赔偿？
签了劳动合同被开除要赔偿吗
153人已观看
241人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
