关于改签劳动合同的问题，需要具体分析，例如：公司解除劳动合同，而让劳动者签订劳务派遣合同的，那么公司先支付经济补偿，支付劳动者3个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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初次实行劳动合同制度是指，以前不正规没有跟劳动者签订劳动合同，这时你单位有工作满十年的且距法定退休年龄不足十年的，可以签订无固定期限劳动合同。
公司改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等方面内容，使其在客观上，能够更快适应企业发展的新的需要的过程。且公司改制应当办理变更登记。
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