关于您的问题，目前在实践中尚有一定的争议，我们之前处理的一个案件目前正在一中院审理过程中。不过从法律上来讲，如果您能够证明A公司与B公司之间的关联关系，并且您到B公司工作系被A公司安排，则您的工作年限可以从2010年7月1日起算。否则，您的第一段在A公司的工作无法拿到任何补偿，因为已经过了仲裁时效了。 公司提前解约的，您有权要求公司支付双倍的赔偿金，但是不能同时主张代通知金，代通知金是没有法律依据的。 年终奖，如果合同没有约定年终奖的支付条件的话，可以要求公司支付，但是您必须要掌握公司应当支付年终奖的证据。 除非已经与公司谈好补偿条件，否则切记不能给公司写任何辞职类文件。 以上，供参考，如需帮助，请联系！
针对劳动合同中的代通知金是否包含年终奖，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没有代通知金的。在劳动者无过失的情形下，用人单位提前解除劳动合同并没有提前通知的，需要支付代通知金。用人单位应当支付而未支付代通知金的，申请劳动仲裁一般会支持。
劳动合同终止合同，用人单位是不需要支付代通知金的，只需要书面通知劳动者就可以了。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
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