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劳动合同可以口头订立吗

2022-08-28 10:39:53
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湖南在线咨询顾问团

2022-08-28 回复

专业分析:

劳动者与用人单位建立劳动关系的时候,就应当订立书面劳动合同,千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

在实际生活中,订立合同的方式有两种一种是书面订立合同,一种是口头订立合同。劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同,灵活、简便,但不便于履行和监督、检查,特别是发生劳动争议时,往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同,严肃、慎重、明确,便于履行和监督、检查,一旦发生劳动争议,便于当事人举证,也便于有关部门处理。因此,许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

非全日制用工可以采用口头劳动合同;兼职可以采用口头协议。按劳动合同法,对于劳动者与用人单位建立劳动关系是不适用口头协议的,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

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