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2022-08-31 回复
参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。具体可以咨询当地的教育部门或者是劳动人事部门。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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孟金龙律师
劳动合同法关于病假医疗期的规定是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时间内不得解除劳动合同，同时应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限。
张丽丽律师
关系到我国对丧失劳动能力者的优惠政策，劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定，确定其劳动能力丧失的程度。
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