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劳动者在工作过程中发生意外伤害怎么处理

2022-11-15 18:31:36
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天津在线咨询顾问团

2022-11-15 回复

专业分析:

劳动者在工作中受到伤害的,可以分以下几种情况:1.劳务关系,就是动者与雇佣人(单位)没有签订劳动合同,或者签订的是雇佣关系的合同等,雇工在从事雇佣劳动中受伤的,雇主应当承担赔偿责任,依据最高人民法院人身损害赔偿的规定办理。2.劳动合同关系,是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际劳动合同关系的,劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的,属于工伤,按照工伤保险条例的规定办理。要先作工伤认定、偿劳动能力鉴定,这二个鉴定作完后,才能依据相关规定计算出赔金额。

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刘奇律师

北京京师(宁波)律师事务所

劳动者在劳动过程中发生工伤的处理方法为,单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定后,经治疗终结或治疗伤情相对稳定后有残疾,影响劳动能力的,还应当进行劳动能力鉴定。

章法律师

广东律参律师事务所

劳动者在劳动过程中发生工伤,用人单位应及时采取措施进行救治,并在事故发生之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,认定为工伤后,可以申请劳动能力鉴定。

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