《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
针对未签劳动合同最高赔偿多少？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
高管未签订劳动合同最多赔偿劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未订立或者不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果单位与高管逾期未签订劳动合同，最多赔偿其每月二倍的工资，但不超过十一个月。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
相关专题
网友热门关注
