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2022-11-04 回复
1、劳动仲裁裁决按最低工资标准给你计算工资，没有法律依据。 2、收集充实必要证据，如同事证言、同行业工资标准。根据《劳动合同法》第十八条的规定，劳动报酬约定不明的实行同工同酬。 3、如该公司已经领取《营业执照》，可以根据《劳动合同法》第八十二条的规定，自从到该公司工作的第二个月起，请求该公司每月支付二倍工资。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
劳动仲裁后单位向劳动者支付的经济补偿标准是劳动者在单位工作每满一年，补偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，补偿一月的工资；不满六个月的，则补偿半月的工资即可。
劳动仲裁时属于劳动关系存续期间，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当支付工资； 劳动仲裁时劳动关系终止的，用人单位不需要支付工资。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。
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