国企转正签订劳动合同-法师兄

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福建在线咨询顾问团

2023-08-25 回复

专业分析：

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护劳动条件和职业危害防护；（九）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期培训保守秘密补充保险和福利待遇等其他事项。如果合同中有与相关法律相悖的内容属于无效条款

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劳动合同要转正后签订吗

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

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劳动合同不需要转正后在签订，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当补签劳动合同，并且自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，先支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，并且自用工之日起满一年的当日签订无固定期限劳动合同。用人单位应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，自用工之日起满一年的当日起向劳动者每月支付双倍工资。

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