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老板要求工人签不合理劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定劳动合同无效或者部分无效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
和私人老板签合同，私人老板属于有雇工的个体工商户或者其他用人单位的，应当签订劳动合同，劳动合同具备以下必要条款： 1、劳动者基本信息（包括姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码）； 2、用人单位基本信息（包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人）； 3、劳动合同期限（固定期限、无固定期限、已完成一定任务为期限）； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假（是否为8小时工作制，周休1天还是2天等）； 6、劳动报酬（工资支付方式、支付时间、支付对象、特殊情况下的工资支付等）； 7、社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、其他事项。 以上为劳动合同必备条款，除此之外，用人单位与劳动者还可以约定竞业限制、保密义务、服务期、试用期等条款。 不具备用工主体资格的私人老板，劳动者与其签订劳务合同，应当具备以下条款： 1、劳动者和老板的基本信息（姓名、住址、性别、籍贯、居民身份证、联系方式等）； 2、劳务合同期限（双方协商确定，一般完成应当任务后劳务合同终止）； 3、劳务报酬（支付方式、支付时间、支付对象等）； 4、工作时间和休息休假（工作时间法律未作限制，不适用8协商工作制）； 5、工作内容和工作地点； 6、违约责任（继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等）； 7、解决争议的方法（双方当事人协商、向依法设立的调解组织申请调解、向仲裁机构申请仲裁、向人民法院起诉）； 8、其他。
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