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劳动者拒绝签的劳动合同的,用人单位可以据此与劳动者解除事实劳动关系,支付劳动者经济补偿金即可。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日...
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用人单位没有同劳动者签订劳动合同并且拖欠劳动者的工资,劳动者可以申请劳动仲裁的,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系) 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保 2、解除劳动关系除要求单位支付你工资、押金外,用人单位还应支付经济补偿。
公司没有签订劳动合同也没有交纳社保1可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付你未签劳动合同双倍工资(最多11个月)加班工资补缴社保。2前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装工作证或工作牌(最好盖有公章)工资卡工资条考勤记录社会保险缴纳记录同事证言(离职在职的都可以)录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证社会保险缴费记录有你名字和公章的文件有一个足以证明劳动关系);3申请劳动仲裁立案:携带劳动仲裁申请书身份证复印件相关证据工商注册信息!4劳动案件完全可以自己处理一样能胜诉且劳动仲裁委不收费。
辞职单位不让走是违法的。你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
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