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工伤期间可以上班。用人单位不能私自辞退工伤职工，工伤职工停工休息的，用人单位也应当按月支付工资。工伤期间上班的前提是工伤职工病情缓和且可以正常工作，如果医生建议职工的病情需要休息，短时间内不能上班的，职工应当停工休息，防止病情恶化。职工在停工休息期间的治疗费用由用人单位承担。
工伤休假算缺勤，休假后不是全勤。全勤，顾名思义，是指职工在规定的工作和学习时间里没有缺勤，严格地来说，是没有迟到、早退、旷工、请假。工伤职工治疗工伤停工留薪期也是缺勤，不属于全勤。但对一些特殊的休假，法律法规规定视作出勤或者按出勤享有相同的待遇。
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