我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

发生工伤后,用人单位应向劳动者什么样的条件请求赔偿

2022-04-04 10:12:41
推荐答案

江西在线咨询顾问团

2022-04-04 回复

专业分析:

根据《工伤保险条例》第三十七条规定,可以得到一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金补偿。 附:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

展开更多

针对发生工伤后,用人单位应向劳动者什么样的条件请求赔偿,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

肖玉婉律师

湖北瀛楚律师事务所

劳动者发生工伤后由用人单位承担的费用:治疗期间的工资福利;每月领取的残疾津贴;一次性残疾就业补助。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳动行政部门受理工伤认定申请之日前的工伤待遇的费用,应当由用人单位支付。单位没有参加工伤保险,认定了职工的所有费用都由用人单位支付。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询