《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（72条）。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。 针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。
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养老保险和医疗保险的区别如下：两者保障的人群不同，职工医保主要保障的对象是单位职工、劳动年龄段的城镇居民、享受退休金的老年人。城镇居民医保主要保障没有享受退休金的老年人、劳动年龄段的无工作无社保的城镇居民、学生儿童、婴幼儿；两者的筹资水平与待遇水平不同，职工医疗筹资水平较高，待遇水平也较高；居民医保筹资水平低，相应的待遇水平也较低。
不交养老保险只交医疗保险是不可以的。社保缴费流程如下：委托银行收款，与开户银行签订借记合同、授权书再到征缴中心办理银行托收业务；单位自缴，查询当月应交数据，在每月10号前转账至社保费账户上，每月25号前到服务大厅打印收据即可；地税代收，查询当月应交数据，在每月的5至8号到地税局打印《税款专用缴款书》缴费。
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