你好，在公司工作期间受伤，受害人和公司签订的工伤赔偿调解协议书，是有效的，以后不能再此事追究，除非伤情很严重，严重显失公平，可以再行起诉。
针对工伤赔偿调解协议书的性质，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。工伤赔偿调解协议书就员工工伤赔偿问题上公司与受工伤员工进行的平等协商之后，最终所签订的协议书，其协议书是具有法律效力和法律性质的。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
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