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用人单位未交社保可以要求经济补偿吗?

2022-11-28 10:22:57
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吉林省在线咨询顾问团

2022-11-28 回复

专业分析:

如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由,提出辞职,用人单位需支付经济补偿金。 社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

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章法律师

广东律参律师事务所

过了试用期单位未聘用不一定需要支付经济补偿,如果劳动者是因为在试用期间被证明不符合录用条件的,过了试用期单位未聘用的,不用支付经济补偿金;如果没有不符合录用条件的情况用人单位应支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项、第五项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的用人单位可以解除劳动合同。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

用人单位给予经济补偿的情形: 1、用人单位提出解除劳动合同,且劳动者同意的; 2、用人单位违法解除劳动合同的; 3、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的; 4、用人单位进行裁员的。

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