员工在非工伤的医疗期内，单位是不得辞退员工的，否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。nn依据《劳动合同法》n第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；n（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；n（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；n（六）法律、行政法规规定的其他情形。nn第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
针对员工非工伤医疗期满未满能否解除合同，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
可以，根据相关法律规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
根据法律规定，劳动者患病或者非因公负伤，医疗期届满后，用人单位可以与其解除劳动合同，但必须满足3个前提条件： 1、按照法定标准应当享受的医疗期已经享受完毕; 2、医疗期届满后，员工不能够从事原工作; 3、医疗期届满后，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
相关专题
网友热门关注
