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公司恶意扣工资怎么办

2022-03-17 19:16:00
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河南在线咨询顾问团

2022-03-17 回复

专业分析:

如果您是合同制员工的,则您可以适用《劳动争议调解仲裁法》,可以去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求单位支付工资。 如果您非合同制员工,则您应当适用《公务员法》,单位扣减工资的,您可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核;对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起十五日内,按照规定向作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉;也可以不经复核,自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉;对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的,可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。 录音可以作为证据提交,但是建议您尽量多收集其他证据佐证。

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恶意扣工资是违法行为。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。

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