特色服务
法律大讲堂
用户中心
江西在线咨询顾问团
2022-03-11 回复
通过正常手续离职也就是说按照《劳动合同法》第三十七条的规定履行了提前三十天书面通知义务并继续工作至三十天届满后劳动合同终止劳动关系解除可以得到已工作期间的工资。恶意扣除员工工资违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定侵害了员工的合法权益。建议向劳动监察部门投诉请求干预并查处。也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
针对离职工资被恶意扣除怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼等等。
张丽丽律师
离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.03.20
2022.03.17
2021.11.02
2022.03.04
2022.02.17
网友热门关注
728人已观看
810人已观看
被恶意克扣工资怎么办
离职后公司恶意克扣工资怎么办
325人已观看
697人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
