从诊断确定怀孕之日起，可以算孕期。从预产期产十五日，可以休产假。哺乳期为孩子出生后满一周岁为止。 三期内用人单位不得解除劳动合同。违法解除的，按经济补偿金标准双倍支付赔偿金。经济补偿金按工龄计算，满一年付一个月工资，最长不超过十二个月。半年以上不满一年按一年计算，不满半年付半个月工资。工资按离职前十二个月应发工资平均额计算。
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哺乳期被辞退的赔偿标准与劳动法规定保持一致，没有额外规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
哺乳期被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
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