关于调岗，应经过双方同意，如果员工不同意，单位无权单方调岗。其次，关于公司是否属于违法解除，需要看公司与其解除合同的依据是否成立。如果是以旷工为由解除，需要有证明其确实旷工的证据，同时公司有明确的关于旷工达几日就可以解除劳动合同的规章制度并且该制度是经过公示或员工签字的。
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用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿金，每满一年支付一个月的经济补偿金。
公司若是违法解除劳动合同，应当给付赔偿金。用人单位给劳动者调岗，应当与劳动者协商一致。若是没有协商一致的，除劳动者因为不能胜任原先的岗位这一个情况外，其余情况均是不合法的。
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