特色服务
法律大讲堂
用户中心
辽宁在线咨询顾问团
2022-04-22 回复
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第3条第2项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。
针对劳动合同补偿金计算标准，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 按照法律规定，经济补偿的月工资标准按照员工离职前12个月的账面应发工资平均计算，即补偿金基数包括社保和公积金个人部分。但出差补贴、独生子女费、安家费等并属于职工的工资总额，此类费用不计入补偿金基数。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
解除劳动合同无经济补偿金合同模板下载
计算机维护合同标准版下载
标准版计算机维护合同下载
拆迁补偿安置资金监管协议标准版下载
拆迁补偿安置资金监管协议范本标准版下载
热门计算机行业员工劳动合同模板下载
相关专题
2022.03.16
2022.03.28
2021.11.04
2022.04.08
网友热门关注
3,856人已观看
1,864人已观看
劳动合同法劳动补偿金计算标准
劳动合同补偿金的计算标准
234人已观看
257人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
