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2022-03-09 回复
既然写了欠条，可以看着是对债权债务关系的一个确定，可以据此到法院起诉要求支付。另外，也可以以拖欠工资为由，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁的好处是如果公司还有其他违反劳动法的行为你可以一并主张：比如未签书面劳动合同的双倍工资，未足额缴纳社保，你可以一并提出。仲裁的缺点是，可能时间比较长，以后还会去法院。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
公司拖欠工资属于违法行为，一般员工要不到工资可以选择向人民法院提起诉讼，申请强制执行。
公司拖欠工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉或是直接申请劳动仲裁。首先，劳动者应该到所在市区的劳动部门进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下劳动者的基本资料，然后向公司调查了解，事情属实的，劳动监察部门会出面调解，遇到拒不执行的公司，可凭借生效的法律文书强制执行。
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