企业没签劳动合同支付社保违约金怎么办-法师兄

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广西在线咨询顾问团

2022-11-16 回复

专业分析：

劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。你看看是否套的上，否则就是违约，不过你的情况即使违约也不需要支付违约金，因为只有单位出资培训或签订保密协议后才涉及违约金问题。

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给企业的劳动合同违约金支付情形是什么

丰培铭律师

天津东方律师事务所

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根据劳动法的相关规定，只有在两种情况下由劳动者承担违约金： 1、用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2、用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。除了上述两种情况，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。

没签合同违约金需要支付么

丰培铭律师

天津东方律师事务所

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没有签订书面合同，不代表合同不存在，口头约定也视为合同，只要有违约的事实存在，就需要支付违约金。

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