一、作为负责任的用人单位，如果不想用某个劳动者了，最好的解决方法是协商解决，给劳动者一定的缓存时间，并且支付部分经济补偿；这样最有利； 二、协商解除劳动合同，工作1年支付1个月工资即可，如果是违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，那么工作1年是可以要求支付2个月工资的赔偿金的； 三、用人单位只有在劳动者存在《劳动合同法》39条的情况下，才可以不需要支付任何补偿的情况解除劳动合同。 四、法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
针对公司不给员工办理离职手续怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
跑分平台是否涉嫌非法经营罪，核心在于是否属于“非法从事支付结算业务”“跑分”行为的基本涵义。关于“跑分”行为，目前没有正式的定义，通常是指，利用自己的网络支付的收款码，替别人代收款，赚取佣金的行为。这种“跑分”过程，是通过分散操作的方式，利用网络支付形式，接收、流转资金，最终改变资金的流转路径，使非法资金来源的“合法化”，以达到规避监管、逃避打击的目的。“跑分”行为本质上是一种洗钱的行为。
相关专题
网友热门关注
