关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。 实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。 作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
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实习协议签订的注意事项有： 1.实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同； 2.与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系； 3.如果违约的话要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任； 4.实习津贴可以双方协商，不需遵守当地最低工资标准。
实习协议一般最长可以签订一年。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习明确双方权利义务的协议，实习协议的期限一般没有明确规定，往往由实习生和用人单位自行协商，在实践中一般不会超过一年。
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