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2022-02-27 回复
可以签，但是该合同的合同期限是无效条款，该公司负责人出具的劳动合同征询意见表，纯属自己搬石头砸自己的脚。 劳动合同法规定，应当签订无固定期限劳动合同的，劳动者拒绝签订的，用人单位应当辞退。未辞退或用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当自应签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍工资，直至补签无固定劳动合同为止。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
公司可以跟员工签劳务合同。若公司与员工之间形成的是劳动关系，应当签订劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同，而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
在签订劳动合同后，劳动者若想离职，需要提前一个月提出离职申请，用人单位不得无故不受理职员的离职申请。
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