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劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资。
劳动合同法中关于违约金的规定体现在《劳动合同法》第22条和第23条中,22条规定的是用人单位如果为劳动者支付技术培训费用,提供技术培训并且约定了服务期的,可以在合同中约定违约金;23条是劳动者有保密义务的,可以在合同中约定违反保密义务的违约金。
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