如果用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定辞退的，没有补偿。如果用人单位按第四十一条规定经济性裁员的，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司裁员，法律术语是指用人单位单方解除劳动合同，主要包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情形。 劳动者由于无过失性辞退或经济性裁员被用人单位解除劳动合同的，依法可向用人单位要求经济补偿。 其标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司裁员补偿分为两种情形：第1种情形是公司合法裁员，则用人单位应按照职工在本单位的工作年限支付经济补偿金；第2种情形是公司违法裁员，属于单位单方违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
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