相关法规
相关问答
如有用人单位存在“劳动者患病或非因工负伤，病好后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或不能胜任工作，或劳动合同签订时的情况发生变化，经协...
用人单位面临生产经营困难的时候，可以申请裁员。裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大...
大家都在问查看更多
1.如果在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的不得以任何理由解除劳动合同 2.可以拿到赔偿金，你情况的一般赔偿金数额为17个月的工资，但是证明用人单位违法解除劳动合同可以要求双倍赔偿，即34个月工资 3.另外需要了解社保保险缴纳情况、加班工资支付情况，以确定其他赔偿范围。 4.注意收集证据，可来电详询
劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动合同法实施条例第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
裁员的经济补偿只与劳动者在现单位的已服务期限（实际）直接相关，与约定期限的未服务期限无关。如果你进这家公司不满半年，只能补偿你半个月工资，如果你进这家公司满半年不满一年，只能补偿一个月工资。
相关法律短视频查看更多
网友热门关注
