公司裁员什么情况下不用补偿

更新时间：2022.01.07

1、员工在试用期内被证明不符合公司的录用条件。 2、员工的行为严重违反了公司的规章制度。 3、员工有严重失职、营私舞弊的行为，给公司造成了重大损害。 4、员工同时与其他公司建立了劳动关系，对本公司工作任务的完成造成了严重影响，或者经公司提出之后拒不改正。 5、因为《劳动合同法》第26条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的。 6、员工被依法追究了刑事责任的。

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