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工资底薪是怎么算的

2022-08-09 10:16:11
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贵州在线咨询顾问团

2022-08-09 回复

专业分析:

工资底薪需根据自身情况确定,大部分按照工作时间,劳动强度,创造的价值等等计算。例如:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期为十一天。制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天/12月=20.83天/月 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入/月计薪天数 月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天 举例说明,如果劳动者月工资为2000元,日薪为2000/21.75=91.95元。休息日加班一天,发双薪:91.95*2=183.9元。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

工资底薪具体计算公式如下:日工资,月工资收入/月计薪天数;小时工资月工资收入;月计薪天数=12月-21.75天;节假口加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%;休息日加班工资=加班资的计算基数/21.75*200%。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

首先,底薪指的是每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是由用人单位与劳动者协商确定的,但我国有规定最低的工资保障制度,但由于各地经济发展不平衡,根据各地的经济发展状况,各地制定了不同标准的最低工资,用人单位与劳动者协商确定的工资不得低于当地最低工资标准。

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