特色服务
法律大讲堂
用户中心
广西在线咨询顾问团
2022-07-25 回复
为保护企业的合法权益,劳动合同应约定明确的期限。在实践中,有一些职工在工作中表现消极,经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形,在这种情况下,企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金,而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作),企业虽有权解除劳动合同,但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止,企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此,如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长),企业就有相当的主动权,可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
针对劳动合同约定离职时需要赔偿吗,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
张丽丽律师
如果当初跟公司签订的劳动合同里已经明确约定了辞职需赔偿损失的话,那么是要赔偿的。劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。
张神兵律师
广东律参律师事务所
劳动合同期内辞职一般不需要赔偿违约金,如果劳动者辞职违反了服务期约定或竞业限制约定的,需要向单位赔偿违约金。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.09
2022.06.16
2021.11.04
2022.06.18
网友热门关注
1,126人已观看
5,764人已观看
劳动合同约定的违约金与劳动合同解除时需要赔偿吗?
劳动合同期内没有约定期限内离职需要赔偿吗
92人已观看
100人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复