首先，您所在的公司是否有员工规章制度，这个制度需要公示+本人确认才对您有效，而且，根据您的描述，您工作上的疏忽确实造成了公司的损失，如果对您的惩罚是按照公司的员工规章严格执行的，并且对您的处罚是不违反法律法规的强制性规定，公司的处罚行为是不违法的。如果您所在的单位是有工会的，那您的处罚决定需要通知工会走程序，否则就是程序上有瑕疵，若没有工会，也要告知您本人，规章制度中规定需要以书面形式通知你，如果只是口头通知，也算程序瑕疵，可以申请劳动仲裁
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公司要裁员应当提前一个月，以书面的形式通知劳动者。用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。
辞退通知要书面的才有效，是仲裁委受理立案的必要条件。公司要求调岗可以拒绝，如果公司以拒绝调岗为理由辞退，属于非法解除劳动合同，需要支付两倍的赔偿金。建议坚持忍耐，让公司主动书面辞退，并且谨慎签署任何与离职相关的协议，不要自己主动离职。
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