能够提前一个月递交辞工报告到时后可自行离开如用人单位拒不付薪水可申请劳动仲裁。用人单位以暴力胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动或者用人单位违规指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下劳动者自动去职的做法属依据劳动合同法第三十八条第二款的限定解除劳动关系能够依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济赔偿。劳动合同法第三十七条限定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位能够解除劳动合同。期满之日既可自动去职。递交辞工（要有书面证明带时间的就是意义上的辞工信）申请即可自己肯定要留底要有雇主的签字证明或者带时间的电子邮件也能够做证明。不需要主管准许的只要书面通知到位即可时间到就能够离开公司要结算工作不能以此为因扣薪水。如果公司有违背员工能够到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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劳动者在签订合同后辞职，是否要向用人单位赔钱，需要分情况进行讨论：1、一般情况下，劳动者无需向用人单位进行赔偿；2、若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，或用人单位与劳动者之间存在竞业限制条款，则劳动者需要对用人单位承担一定的违约责任。
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