针对签了培训合同辞职了要赔钱吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
1.如果入职时接受过公司使用专项培训费用进行的培训，则会在劳动合同中，或专门签订的培训协议中有明确约定，即需要设定服务期。在服务期履行完毕前离开公司，需支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动者在签订合同后辞职，是否要向用人单位赔钱，需要分情况进行讨论：1、一般情况下，劳动者无需向用人单位进行赔偿；2、若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，或用人单位与劳动者之间存在竞业限制条款，则劳动者需要对用人单位承担一定的违约责任。
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