合同到期后，单位不与你续订合同。应当给予您经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付。用人单位转移您的工作地点并且工作地点发生实质性变化对您的生活有影响的，您有拒绝的权利。如果用人单位因此将您辞退，您是可以主张赔偿金的。关于年终奖，您是否有发放的证据？是否有工资条？这样的岗位调换，你如果有不服，可以仲裁。
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调整的岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从安排；劳动合同中对调整岗位约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从；调整的岗位既不符合劳动合同的约定，又不属于当地规定的用工自主权范畴的，用人单位应当与劳动者进行协商，达成一致的签订劳动合同变更书，劳动者到新岗位继续履行劳动合同，无法达成一致的，可以解除劳动合同。
公司要求员工转岗，员工不同意是合法的。单位调动工作岗位需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作，公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应提前一个月通知并支付经济补偿金。
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