劳动合同未签的法律后果-法师兄

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2023-03-26 回复

专业分析：

1、根据《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。以及第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。说明未签书面劳动合同是劳动者获得双倍工资赔偿的事实依据，但未签劳动合同不能否认用人单位和劳动者的事实劳动关系。所以，不能因为未签书面劳动合同而判定失误员工对于公司的损失免责。2、但是不能要求该员工承担全部责任，应按照过错原则来要求该员工承担相应部分赔偿责任才是合法合理的。

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