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2022-11-04 回复
未签订劳动合同的，可向当地劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额；未购买社保的可向社保局投诉解决；如公司辞退的，可向劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求支付双倍工资差额、补缴社保、支付赔偿金；如自己选择解除劳动合同的，可要求支付双倍工资差额、补缴社保、支付经济补偿金。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
上班没签劳动合同，自用工之日起一个月内，劳动者可以向用人单位要求补签；自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
章法律师
广东律参律师事务所
应当要求单位补签劳动合同，如果单位自用工之日起一个月内还没有订立书面劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍工资。
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