公司裁员的依据是什么-法师兄

推荐答案

北京在线咨询顾问团

2023-05-08 回复

专业分析：

公司裁员，是按照《劳动合同法》第四十一条规定解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条（二）款规定，工伤职工经过劳动能力鉴定，部分或者大部分损失劳动能力的（即5——10级工伤职工），不得裁员；经过劳动能力鉴定未达等级的，以及非因工负伤的，可以裁员，其补偿方式与普通职工无异，即按本单位工作年限每年支付一个本人工资经济补偿金。

展开更多

针对公司裁员的依据是什么，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

公司裁员的法律依据是什么

丰培铭律师

天津东方律师事务所

咨询我

企业进行裁员的法定条件包括：依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产；或者因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等。

公司仲裁员工赔偿法律依据是什么

肖洪林律师

广东君言律师事务所

咨询我

公司仲裁员工赔偿法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》，具体如下：如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金，经济补偿金要按扣税扣五险一金前的应得工资计算；如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。

对内容有疑问，可立即反馈反馈