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停工留薪期未停工的,可通过申请工伤认定和劳动能力鉴定等程序来享受工伤待遇。如果劳动者在停工留薪期内未工作的,其原工资福利待遇不变;如果工作的,则按其实际付出的劳动来计算所得的报酬,但不能低于其原工资福利待遇。
劳动局确定工伤停工留薪期的方法:可以自发生工伤停止工作进行治疗之日起计,直到对员工进行伤残等级评定后,方可停发停工留薪期原待遇,还有部分地区采用的是制定停工留薪期分类目录的方法。
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