辞退人员,单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下: (一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和,护士加护龄津贴,中小学 教师加教龄津贴,下同)总额的60%; (二)工作五年至十年(含五年)的,发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门,不发给辞退费,被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
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单位辞退员工需要符合以下条件之一:试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
事业单位辞退员工补偿标准如下: 1、事业单位解除劳动合同的补偿标准与普通用人单位无较大差别; 2、过错性解除,该种情况下用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金; 3、非过错性解除。该种情况下,用人单位需要支付经济补偿金; 4、用人单位违法解除劳动合同,需要支付经济赔偿金,标准为经济补偿金的两倍
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