事业单位辞退员工需要具备哪些条件

更新时间：2022.06.21

事业单位辞退员工的处理决定需要符合的条件是工作人员连续旷工超过15天，一年内累计旷工的时间超过30天，考核不合格，而且职工本人也不同意调整工作岗位，工作人员受到开除处分的，事业单位可以直接解除聘用合同。事业单位的正式职工不适用于劳动合同。

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