您先别着急，请问您是否做了工伤鉴定？工伤赔偿项目有：一次性医疗补助金，一次性就业补助金，一次性伤残补助金，停工留薪工资，医疗费，住院伙食补助费，住院期间的护理费。其中一次性伤残补助金是按照职工实发工资计算的、一次性就业补助金是按照社平工资算的。无论您说的是一次性伤残补助金还是一次性就业补助金，公司的做法的是不合法的。 请问公司是否按照法律规定把工伤赔偿的项目都赔付到位了？一般工伤十级赔偿数额可能是8——12万。另外公司没有签订劳动合同的可以要求双倍工资赔偿，没有办社保的可以要求补交、并可以一并要求经济补偿金。 劳动者现在是法律保护的一大重点对象，我所了解的信息太有限了，方便的话建议您直接来电与我详谈，不仅沟通起来更方便，也是为了及时维护您的合法权益，你看可以吗？
针对工伤赔偿是按照劳动合同的一次性工资赔偿还是按社平工资赔付，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
工伤赔偿中所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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