根据劳动合同法第十七条的规定，工作内容是劳动合同必备条款之一，变更工作内容即属于变更劳动合同，而根据劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，变更劳动合同须双方协商一致，单方面变更劳动合同是违反劳动法的，此外根据第十七条劳动合同没有变更，除法定的三种特殊情况外，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。因此，你朋友公司的行为是明显违反了劳动法的。 你朋友可以先对公司的单方面变更劳动合同的行为提出书面的异议，如果公司接到书面异议后还是不予更正，则你朋友可以依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第15条第2项用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的规定提起劳动争议仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿金。
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用人单位擅自变更劳动合同不可以。用人单位变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。如果因此导致合同无法继续履行的，用人单位需承担赔偿责任。
“用人单位单方变更劳动合同不合法。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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