员工只要付出劳动，单位就需要支付员工劳动报酬。如果员工受伤没有付出劳动，那么应该按照病假给员工支付工#资，最低不得低于最低工#资水平的80%。 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医#疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医#疗假期。病假期劳动者可照常拿工#资，对于病假工#资，不低于当地最低工#资的80%。 根据《企业职工患病或非因工负伤医#疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医#疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医#疗期。 医#疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
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劳动报酬支付标准：工资分配应遵循按劳分配原则，同工同酬。在经济发展的基础上，工资水平逐步提高；用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；国家实行最低工资保障制度。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；工资应按月以货币形式支付给工人。不得无故克扣或者拖欠工资。
劳动报酬支付的标准如下：工资分配应遵循按劳分配原则；自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；国家实行最低工资保障制度；用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
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