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被开除10年公司需要赔偿吗

2022-07-04 17:21:41
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浙江在线咨询顾问团

2022-07-04 回复

专业分析:

无故被公司解雇的,可以要求公司支付补偿金。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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吴国公律师

广东集智求强律师事务所

员工打架被开除公司不需要赔偿。员工打架斗殴一般属于严重违法用人单位规章制度的情形,因打架被开除的,用人单位不需要向劳动者支付经济赔偿。要看公司的章程怎么规定开除情形的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果公司章程有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金,如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

如果打架违反了公司的规章制度,则公司解除合同合法的,没有赔偿。如果打架情节轻微,没有造成严重后果,尚未达到公司规章制度规定的可以解除合同程度的,公司不能辞退,劳动者被辞退的,可以主张赔偿,获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。

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