针对赔偿金包含公司的工资和个人的工资吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,应得工资包括: 1、单位代扣代缴的社保、住房公积金。 2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等。 3、税前工资。
区别在于实发工资不一样。 具体分析如下： （1）含五险一金,就是工资中包含了个人缴纳部分，每月从工资5000中直接扣除，你实际拿到的钱少于5000元。 （2）不含五险一金，则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后，实发工资为5000元。 最终解释应劳资双方共同认可，或在劳动合同中明确写出。免得以后因解释权归属问题闹翻脸。 五险一金，是在你的工资里面扣除的，根据国家规定，由企业从职工的工资中代为扣缴，如果你工资5000元，扣缴了社保以及住房公积金后，就不足5000了，其中养老保险是8%，医疗保险是2%，失业保险是1%，生育保险和工伤保险单位承担，你是不缴费的，住房公积金，根据企业自身情况确定，可多可少，但是不能低于5%。 如果工资不包含五险一金，工资是 5000，则实发工资为5000。
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